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Una metodología, dos miradas.

Soluciones expertas a tu medida, combinando ingeniería, psicología clínica y coaching.

Un enfoque integral y estratégico

ANDOMU no es un solo servicio, sino una casa de marca con dos líneas. Ambas están construidas sobre el mismo esqueleto metodológico, donde lo que cambia no es el proceso, sino el lente con el que se aplica cada paso.

Hemos trabajado con cientos de personas y diversas organizaciones entendiendo que cada desafío es único. Nuestro trabajo gira en torno a escuchar genuinamente para identificar la necesidad real, diagnosticar con precisión y construir juntos un plan de acción o solución a tu medida.

NUESTRAS LINEAS

Las dos líneas de trabajo

ANDOMU Consulting

Empresas, gerencias y organismos públicos

Propuesta de valor: Diagnóstico «desde el balcón», combinando ingeniería, coaching y psicología para una visión sistémica e integral.

Servicios principales:

  • Gestión estratégica y proyectos corporativos.
  • RRHH y desarrollo organizacional.
  • Talleres, capacitaciones y liderazgo.
  • Disponibilidad para licitaciones y proyectos vía Mercado Público.

ANDOMU Centro

Personas naturales (Terapia y Coaching)

Propuesta de valor: Acompañamiento cercano y humano, integrando clínica, coaching y estructura sin frialdad técnica.

Servicios principales:

  • Terapia individual breve (Enfoque cognitivo-conductual).
  • Coaching estratégico personal.
  • Coaching de carrera y desarrollo profesional.
  • Modalidad presencial y online con opción de reembolso Isapre/Fonasa.

COMO LO HACEMOS

El Método ANDOMU

Un proceso riguroso de 6 etapas que se adapta tanto al desafío de una gran corporación como al objetivo de una persona.

A
Acercamiento
Escucha activa y genuina para comprender el contexto inicial sin sesgos ni plantillas prediseñadas.
N
Necesidad
Identificación precisa de la necesidad real detrás del síntoma superficial o la demanda inicial.
D
Diagnóstico
Análisis profundo del caso o del sistema organizacional para comprender las raíces del problema.
O
Oportunidad
Detección del punto de mayor apalancamiento para generar un cambio significativo y sostenible.
M
Metodología
Diseño de un plan a la medida, ya sea terapéutico, de coaching o de consultoría organizacional.
U
Unión
Integración de insight y acción concreta para cerrar el ciclo con resultados tangibles.